Tartalom

• Tartalom: Különbség a gyakorlat és a szakmai gyakorlat között
• Összehasonlító táblázat
• Mi az a gyakorlat?
• Mi az Externship?
• Miért cserél?
• Hogyan szerezhetsz külsőséget?
• Példák az externákra
• Feladatok
• Fizetési és munkaügyi kilátások
• Főiskolai / egyetemi kredit
• Hossz
• Főbb különbségek
• Következtetés
• Magyarázó videó

A mai álláskeresési éghajlatban az iskolai gyakorlat lehet a trükk a fájdalommentes átálláshoz az újabb diplomásról az új bérletre. Van azonban egy másikfajta munkahelyi tanulási lehetőség, amelyről kevesebb diák ismeri: a külső munka.

Ma teljes összefoglalót fogok adni a gyakorlat és a szakmai gyakorlat közötti különbségekről, azokról az okokról, amelyek miatt érdemes lehet a szakmai gyakorlat, a módja annak, hogyan lehet megszerezni, és ami a legfontosabb - hogyan segítheti a gyakorlat a jövőbeli foglalkozás megszerzésében.

Tartalom: Különbség a gyakorlat és a szakmai gyakorlat között

• Összehasonlító táblázat
• Mi az a gyakorlat?
• Mi az Externship?
• Miért cserél?
• Hogyan szerezhetsz külsőséget?
  • Példák az externákra
• Feladatok
• Fizetési és munkaügyi kilátások
• Főiskolai / egyetemi kredit
• Hossz
• Főbb különbségek
• Következtetés
• Magyarázó videó

Összehasonlító táblázat

BASIS	INTERNSHIP	externship
Jelentés	A szakmai gyakorlat egy formálisan szervezett program a frissítők számára, hogy valós életbeli tapasztalatokat szerezzenek munka vagy foglalkozás szempontjából.	Az externship az oktatási intézmény által szervezett program, amely rövid valós tapasztalatokat mutat be a diákok számára az általuk választott kurzuson.
Mi az?	A munkahelyi képzésről	Tanulás szakértelemmel
Koncepció	Annak biztosítása, hogy a gyakornokok személyes tapasztalatokat szerezzenek.	Állás árnyékolása
Monetáris gondolat	Lehet vagy nem ítélhető oda	Nem adták meg
tartam	Több mint egy hónap	Néhány nap csak
Intenzitás	Több	Összehasonlítva kevesebbel
Tudományos díj	Adott	Nem biztosított

Mi az a gyakorlat?

Ha nem töltötte iskola elmúlt néhány évét azzal, hogy a fejét egy analitikai kémiai könyvbe temette, akkor valószínűleg ismeri a gyakorlat alapjait.

A szakmai gyakorlatok általában legalább nyolc hónapig tartanak, gyakran nyári szünetek alatt. A gyakornok a szervezet egy csapatában működik, határidők betartásával dolgozik, elvégzi a feladatokat, és gyakorlati tapasztalatokat kap, pontosan úgy, mint a többi alkalmazott. Gyakran gyakornokok fizetnek kártérítést, mint a szokásos munkavállalók is.

Mi az Externship?

Az externáció rövid (általában egy hetes) munkatapasztalat, amelynek során a külső munkatársak árnyékát látják el, hogy megfigyelhessék és áttekinthessék a karrierhez szükséges napi tevékenységeket.

A szakmai gyakorlatok sokkal rövidebbek, általában csak egy napig vagy akár egy hétig is tartanak. Ez rugalmasabbá teszi őket, mint a szakmai gyakorlatok, mivel a hallgatók tavaszi vagy téli szünetben teljesíthetik a szabadidejét.

Tekintettel arra, hogy az idő rövidítve, általában a külső személyek megfigyelés útján tanulnak, és nem várják el, hogy végezzenek semmilyen munkát. Fontolja meg, hogy ez egy árnyékoló lehetőség, mint egy projekt. Megtalálja a szakemberek által a mindennapi munkában használt tényleges felszerelést és gyakorlati technikákat. Mint ilyen, a külső munkaidőket általában nem fizetik ki.

Miért cserél?

Manapság az egyetemen kívüli munkakeresés valamivel hozzáértőbb, mint régen. Az alábbiakban néhány lehetőséget adunk meg arra, hogyan segíthet egy külső személyzet:

• Az externizáció lelkesedést mutat a karrier kiválasztása iránt, ami valószínűbbé teszi, hogy megkapja a kívánt munkát.
• A szakmai gyakorlatban való részvétel lehet lépés egy hosszabb távú gyakornoki vagy munkahelyi lépésen, különösen akkor, ha látnivalói egy versenyképes vállalkozásra vagy olyan vállalkozásra vonatkoznak, mint a Google.
• Egy rövid szakmai tapasztalat segíthet a hálózat kiépítésében a jövőbeli foglalkoztatási jelentkezési folyamathoz, különösen, ha a LinkedIn kapcsolatok listája kissé rövid.
• Önnek lehetősége van arra is, hogy olyan dolgozó szakemberektől kérdezzen, amelyek valószínűleg nem lennének képesek más helyzetben. Ez felbecsülhetetlen bennfentes képet adhat egy szervezet vagy szakma valóságairól, amely segít eldönteni, hogy ez egy olyan irány, amelyet valóban akar elérni.

Összefoglalva: fontolja meg a külső álláshelyet gyors és könnyű módszerként, hogy információkat szerezzen a tervezett pályafutásáról, mielőtt olyan döntéseket hozna, amelyek megváltoztatják az egész jövődet.

Hogyan szerezhetsz külsőséget?

A szakmai gyakorlatok sokkal alkalmibbak, mint a gyakornokok. A munkaleíró táblákon nem található a külső alkalmazások listája.

Az iskola karrier-tanácsadója segítséget nyújthat Önnek az elhelyezés biztosításában, de a külsõ munka megkeresése ugyanolyan egyszerû lehet, mint a közösség munkája: a családi barátok, a szülõk munkatársai vagy az Ön körzetében lévõ vezetõk képesek lehetnek kapcsolatba lépni téged azoknak, akik az Ön érdeklődési körében foglalkoztatottak.

Példák az externákra

Most, hogy megvizsgáltuk, hogy mi az externáció, miért és hogyan lehet azt megszerezni, vessünk egy pillantást a tényleges externák néhány példájára és arra, hogy miként segíthetik Önt.

Feladatok

A külső és belső felelősségvállalások óriási eltéréseket mutatnak. Egyes szakmai gyakorlatok inkább a rövid távú munkahelyi árnyékoláshoz hasonlítanak, lehetővé téve a hallgatók számára, hogy a szakemberek figyeljenek a munkavégzésre. Mások gyakorlati és funkcionálisak, és néhány hétig folytatódnak. Mivel ezek általában hosszabb ideig tartanak, mint a szakmai gyakorlatok, a gyakorlat általában a szakemberek megfigyelésének és tanulásának, valamint a gyakorlati tapasztalatoknak a keveréke. A jogszabályokban és néhány más iparágban a külsõ és gyakornoki felelõsség és kalandok megkülönböztethetetlenek, és a kifejezéseket felcserélhetõen lehet használni.

Fizetési és munkaügyi kilátások

Függetlenül attól, hogy a munkaidő vagy a gyakorlat fizetik-e vagy sem, megváltozik. Ugyanakkor a rövidebb megnevezésű programokat - jellemzően az externálokat - és a nonprofit felhasználású programokat nem lehet valószínűleg kifizetni. Az egyik hosszabb idejű program, körülbelül 48 százaléka fizetetlen.

Amerikában a nem fizetett gyakornokok egyre gyakoribbá válnak, és néhányan megkérdőjelezik értéküket és jogszerűségüket, különösen, ha a gyakornokokat a jövőbeli karrierjükhöz nem kapcsolódó feladatokra ruházják át (például takarítás, megbízások futtatása). 2010 óta a nem fizetett szakmai gyakorlatok és a tisztességes munkaügyi törvényt sértő perek és rendezések hulláma zajlik. A Nem fizetett gyakornoki oldal e jogi erőfeszítéseket szenteli.

A fizetett vagy fizetetlen szakmai gyakorlatok értékét nehéz mérni, mivel az egyedi tanulmányok néha rendkívül eltérő eredményeket mutatnak. Eddig vannak azonban egyetemes igazságok. Sokkal kevesebb kiemelkedő gyakornok, mint fizetett jelent, tapasztalataik eredményeként jövőbeli álláslehetőséget eredményeztek.

Főiskolai / egyetemi kredit

Egyes szakmai gyakorlatokat és egyetemi egyetemeken vagy egyetemeken keresztül koordinálnak, amelyek esetleg nem nyújtanak képzési jóváírást az alkalmazáshoz. A rövid távú programok kevésbé valószínűleg kapnak hitelt, mint a hosszú távú pályázatok.

Sok iskola megköveteli a diákoktól, hogy hitelóráikat egy szakmai gyakorlaton keresztül fedezzék, például nyári szakmai gyakorlatok során. Ez meglehetősen költséges lehet azok számára, akiknek gyakorlása vagy gyakorlata már kiemelkedő.

Hossz

A gyakornokok általában rövidebbek, mint a gyakornokok. A gyakornokok gyakran egy hétről egy hónapra tartanak fenn, míg a szakmai gyakorlatok néhány hétig, egy hónapig vagy annál tovább tartanak. Az egyetemek által koordinált szakmai gyakorlatok általában félévre szólnak (azaz kb. Néhány hónapig).

Egyes szakmák esetében hasznos lehet a hosszabb szakmai gyakorlat vagy gyakorlat. A fogászati ​​externák tanulmánya rámutatott, hogy a hallgatók magabiztosabbak voltak és hatékonyabbak voltak egy 10 hetes gyakorlat után, mint egy hat hetes externáció után.

Főbb különbségek

1. A szakmai gyakorlat egy ideiglenes képzés, amelyet a kezdõknek kínálnak, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek nekik a munkahelyi munkáról. Az externship az oktatási intézmény által szervezett gyorsképzés, amely valós tapasztalatokat kínál a tanulók számára az általuk választott területeken.
2. A gyakorlat során a gyakornokok gyakorlati tapasztalatokat kapnak a munkáról; ugyanakkor egy olyan gyakorlatban, amelyben a külső személyek professzionális árnyékként viselkednek, ez nem nyújt sok gyakorlati tapasztalatot.
3. A gyakornok a munkahelyi képzésen vesz részt, míg a szakmai gyakorlat egyfajta tanulási tapasztalat.
4. A gyakorlat rendkívül intenzív, de a gyakorlat nem.
5. A gyakorlat általában 2-3 hónap, míg a szakmai gyakorlat hossza kevesebb, mint egy hónap.
6. A gyakorlat során a gyakornok pontosan ugyanabban az időben tanul és keres, ami a gyakorlat ideje alatt nem lehetséges.
7. A szakmai gyakorlatban jóváírást kapnak azok a tanfolyamok, amelyeket a gyakornok választ, és amelyeket nem adnak meg externáció esetén.

Következtetés

A szakmai gyakorlat és a szakmai gyakorlat manapság előnyös az egyén karrierjének kialakításában. Útmutatást ad a kezdõk ismeretein kívül. Ezenkívül kiváló esély a tanulók számára az elméleti ismereteik alkalmazására, amelyeket az iskolájuk során megtanultak. E kettő támogatásával a gyakornokok vagy az externák gyakorlati expozíciót kapnak az általuk választott karrier út során.

Magyarázó videó