Tartalom

• Tartalom: Különbség a képzés és a gyakorlat között
• Mi az edzés?
• Mi az a gyakornok?
• Főbb különbségek

A szakmai világ teljesen különbözik a főiskolai és az egyetemi életétől. Szakaszon kell átmennie ahhoz, hogy sikeres legyen szakmájában. Képzések, szemináriumok, gyakornoki programok, szakmai készségek és fejlesztési tanfolyamok tapasztalatokat nyújtanak a szakmai életről. Manapság számos gyártó, banki, tanácsadói és információtechnológiai vállalat tréningeket és gyakornoki programokat kínál. Itt felmerül a kérdés, mi a különbség a képzés és a gyakorlat között. Ugyanaz a társaság mindkettőt biztosítja. Ezenkívül mindkettő bizonyos képességek és ismeretek megtanulásának eszköze. Akkor miért használunk gyakornokot néhány embernél, és internetes személyt néhány embernél? Mielőtt megértenék a különbséget, elengedhetetlen, hogy megértsék azokat egyenként.

Tartalom: Különbség a képzés és a gyakorlat között

• Mi az edzés?
• Mi az a gyakornok?
• Főbb különbségek

Mi az edzés?

A képzés a szervezet által gyakorolt ​​speciális készségek, munkaeljárási szabályok és előírások nevelését jelenti a meglévő vagy új alkalmazottak számára, hogy megértsék a szervezeti környezetet és jól teljesítsék a szervezeti célok megvalósítását. A mai üzleti világ teljesen különbözik az előző üzleti évtizedtől. A technológia változásával a vállalkozás politikája és módszerei is nap mint nap változnak. Ezért nagyon fontos, hogy a vállalatok naprakészek legyenek a modern technikákkal. Ebből a célból a vállalatok különböző időpontokban új készségekkel és tanfolyamokkal oktatják alkalmazottaikat. A képzés lehet új oktatási tanfolyam vagy új szoftverkészség. Nagyon előnyös a vállalatok számára, mivel sok pénzt takarítanak meg, mivel képzésben részesítik a meglévő munkavállalókat, és nem alkalmaznak új alkalmazottakat. Különböző típusú képzések léteznek, például fizikai képzés, adminisztratív képzés, értékesítési képzés, marketing képzés, tanítási képzés stb.

Mi az a gyakornok?

A szakmai gyakorlat egy olyan gyakorlati lehetőség, amelyet a vállalkozások határozott időtartamra kínálnak a szakma hajlandó és képes kezdőire. A gyakorlat általában a hallgatók számára kínál lehetőséget. Lehet teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, határozott időtartamra, 6 hónapra vagy 12 hónapra. Nagyon előnyös a hallgatók számára, amelyek segítenek nekik megtanulni tanulmányaik gyakorlati hatásait és megismerni egy adott iparágat. Ez lehetőséget ad az elméleti ismeretek alkalmazására. Néhány vállalat ösztöndíjat ad, mások díjat számít fel a kutatás és egyéb anyag biztosításáért. Napjainkban bizonyos tanulmányi területeken ez a fokozat teljesítésének követelménye.

Főbb különbségek

1. Az első különbség a kettő között az időtartamuk. A képzést a cég állandó alkalmazottai számára biztosítják, akár létező alkalmazottak, akár új alkalmazottak. A szakmai gyakorlás befejezése után Önnek nem kötelező a vállalatnál dolgozni. Képzés esetén a cég állandó alkalmazottja marad.
2. A gyakorlat határozott időre szól, amely akár 3 hónap és 12 hónap is lehet. A szakmai gyakorlat elvégzése után igazolvánnyal jár. A képzés azonban nem nyújt igazolást, és a képzés időtartama gyakran kevesebb, mint a szakmai gyakorlat.
3. A gyakorlat kötelező a legtöbb diplomához, például mérnöki, pénzügyi és orvosi programokhoz. A képzés a legtöbb esetben nem kötelező, mivel néha az új alkalmazottak már megszerzett tapasztalattal rendelkeznek.
4. A szakmai gyakorlat fizethető vagy fizetetlen. Időnként a vállalatok díjat számítanak fel a kormánytól vagy az intézetektől a szakmai gyakorlat biztosításáért. Amíg az alkalmazottakat a képzés során rögzített fizetésük szerint fizetik.
5. A képzésben részesített alkalmazottak a cég állandó alkalmazottai maradnak, míg a szakmai gyakorlat rövid távú foglalkoztatást és ideiglenes állást jelent.
6. A vállalatok nyáron kínáltak gyakornoki programot, amikor a hallgatók mentek az egyetemektől. Az új alkalmazott képzését kinevezése után biztosítják, a meglévő alkalmazott számára pedig az új kihívások megjelenésekor.